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蚌埠市江河水利工程建設(shè)有限責任公司 楊忠孝17605527811
習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào):“要增強群眾工作本領(lǐng),創(chuàng)新群眾工作體制機制和工作方法,推動工會等群團組織增強政治性、先進性、群眾性,發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣
習(xí)近平總書
近年來,隨著我國社會主義民主和法制的不斷健全,有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象得到很大程度的遏制。尤其是黨的十八大以來,我國依法治國方略得到全面實施,民主法制水平進一步提高,《工會法》、《勞動法》等涉及職工群眾切身利益的法律法規(guī)得到全面實施。但在現(xiàn)實生活中,職工的勞動權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)利甚至生命健康權(quán)利受到不法侵害的現(xiàn)象仍時有發(fā)生,突出表現(xiàn)在以下幾個方面:一是一些企業(yè)在改制、改組或重組過程中大量裁員,使一些職工在無奈的情況下,含淚與企業(yè)簽訂解聘合同,嚴重侵犯了職工合法權(quán)益;二是一些企業(yè)分配格局不均衡、不合理,執(zhí)行政策不統(tǒng)一:有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況好、經(jīng)濟效益高就肆意高薪;有的企業(yè)即使生產(chǎn)經(jīng)營正常,也以種種理由把職工工資壓得很低;即使是同一地區(qū)同一層次的職工,月薪就有幾千元乃至上萬元差距;有的企業(yè)沒有建立正常的工資增長機制,或正常增資機制不合理,與社會物價上漲水平不同步;有的企業(yè)高管實行高額年薪,且職務(wù)消費隨意性很大,缺乏有效監(jiān)督和制約。管理者與勞動者收入差距明顯太大,使企業(yè)勞動關(guān)系表現(xiàn)為不和諧、不穩(wěn)定趨勢。三是社會保險機制雖逐步完善,但仍未達到應(yīng)保盡保,而且參保水平參差不齊,致使部分職工退休工資差距很大。四是一些企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難,致使下崗失業(yè)人員和提前“退休”人員增多;一些企業(yè)即使生產(chǎn)經(jīng)營正常,也隨意安排職工下崗或提前“退休”,給一些職工生活造成困難。五是有些企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益,不顧職工安全,違法生產(chǎn)、違規(guī)指揮職工冒險作業(yè),造成不該發(fā)生的傷亡事故;甚至采取“私了”、逃匿等行為自行處理工傷事故;甚至隱報、瞞報、謊報工傷事故,克扣職工工傷補助費用等。六是有些企業(yè)隨意拖欠、克扣職工工資,尤其是農(nóng)民工雖然付出了艱辛的勞動,但卻連續(xù)幾個月甚至更長時間拿不到工資。諸如此類的侵權(quán)現(xiàn)象雖呈減少和下降趨勢,但仍時有發(fā)生。新的分配不公仍使廣大職工群眾產(chǎn)生新的困惑。
黨的十八大以來,各級工會組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,不忘初心,不負使命,依法維護職工的合法效益,使廣大職工群眾產(chǎn)生了強大的向心力、凝聚力,為中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮了巨大作用。但要從根本上解決維權(quán)問題,僅有工會組織還是不夠的。因為職工合法權(quán)益涉及面廣,甚至涉及社會深層次矛盾和問題。因此,要切實維護職工合法權(quán)益,應(yīng)引起社會方方面面的重視和支持。就各級黨委和政府部門來說,要進一步完善和落實涉及職工權(quán)益的各項政策法規(guī),加大對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理、監(jiān)督和制約。使其依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營、依法管理;對于各級立法部門來說,要進一步加快涉及職工權(quán)益維護的立法進程,同時,更要重視執(zhí)法的監(jiān)督和檢查,有效遏制以權(quán)代法、以人治替代法治的不正?,F(xiàn)象。使侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象得到及時糾正,切實有效地維護廣大職工的合法權(quán)益。同時,充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣大職工群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍,把廣大職工群眾對美好生活的追求匯聚成強大動力,共同譜寫“兩個一百年”奮斗目標,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新篇章。
二〇一七年十二月一日
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